Via Udviklingspuljen i Kultur- og Fritidsforvaltningen er det lykkedes bestyrelsen at få godt 100.000 kroner til et udviklingsprojekt med titlen: "Foreningsudvikling gennem forældreinddragelse". Det er målet, at Vanløse IF bliver bedre til at modtage nye spillere og deres forældre, herunder også at inddrage forældrene i forskellige klubfunktioner. Til at gennemføre projektet ønsker bestyrelsen nu at ansætte 2 projektledere.
Jobbeskrivelser
I det følgende kan du læse en nærmere beskrivelse af arbejdsopgaverne for henholdsvis medlemsprojektlederen og udviklingsprojektlederen - én af dem er måske lige dig.
Medlemsprojektleder
- Udarbejde velkomstfolder, flyers, velkomstpakke og andet trykt informationsmateriale.
- Udarbejde informationsmateriale til publicering på hjemmesiden.
- Udarbejde og "sælge" overskuelige jobbeskrivelser, som forældre kan motiveres til at byde ind på.
- Udforme og iværksætte en velkomstfunktion i VIF med den nødvendige bemanding.
- Udforme og iværksætte forretningsgange for modtagelse, indslusning og registrering af nye medlemmer og aktive forældre.
- Etablere organisatoriske rammer (medlemsudvalg eller lignende), som sikrer videreførelse af modtagelses- og indslusningsaktiviteterne efter projektets ophør.
Udviklingsprojektleder
- Styrke forældreaktiveringen og klubbens organisation gennem beskrivelse og bemanding af koordinator- og medhjælperfunktioner.
- Udpege koordinatorer i samarbejde med bestyrelsen og hjælpe dem i gang med arbejdet efter en nærmere prioritering og plan.
- Udforme forslag til uddannelsesplan for Vanløse IF, som godkendes af bestyrelsen, hvorefter du også bliver central i implementeringen. Uddannelsen skal både inddrage det sportslige, DBU´s "holdninger og handlinger i børnefodbolden" samt viden om de særlige udfordringer som inddragelse af nydanske børn og forældre kan medføre. En mentorordning for trænere tænkes ind efter nærmere drøftelse.
- Etablere organisatoriske rammer - uddannelsesudvalg eller lignende - som sikrer videreførelse af træner- og lederuddannelsen efter projektets ophør.
- Sikre VIF-deltagelse i lokale events i projektperioden.
Stillingerne er både selvstændige og samarbejdsorienterede, og du vil indgå i et tæt samspil med bestyrelsen og de mange frivillige i klubben.
Du har kompetence og et ben i foreningslivet
Vanløse IF har ikke lagt sig fast på ansøgernes forventede uddannelsesniveau eller deres arbejdserfaring. Men du har måske fagkompetencer, der matcher den ene af stillingerne. Det vil også være en fordel, om man har praktisk erfaring med lignende arbejde i foreningsregi, gerne i fodboldverdenen. Hvis man allerede er aktiv i eller omkring Vanløse IF, vil ansøgningen blive læst med særlig stor interesse.
Ansættelserne er på deltid og tidsbegrænsede til oktober 2010. Tiltrædelse snarest muligt. Løn og arbejdstid efter aftale med bestyrelsen. Yderligere oplysninger hos enten kasserer Rene Bigandt, tlf.: 5156 1403, eller børneformand Tage Kleinbeck, tlf.: 2341 8215. Ansøgningsfristen er fastsat til mandag den 28. september kl. 12.00
Ansøgningen sendes til tage@kleinbeck.dk, mrk. Projektleder og hvilken af stillingerne der søges. Der forventes at blive gennemført en række samtaler kort tid efter ansøgningsfristens udløb.